• den Unternehmenserfolg sicherstellen und ausbauen
• das Unternehmen/die Organisation profilieren
• die Kompetenz formulieren und verdeutlichen
• die Marktresonanz erhöhen
• das ,,Wir-Gefühl" inhaltlich erlebbar gestalten und damit das ,,Human Capital" durch Identifikation voll zur Entfaltung bringen
• das Unternehmen im Wettbewerb deutlich differenzieren
• ,,Good Will" herstellen

Eine theoretische Zielfestlegung ist jedoch unzureichend, da CI-Konzepte nur bei konsequenter Durchführung ihre Potentiale entfalten. CI ist ein ständig stattfindender Prozess.

Mehr über CI-Management